Dr. Sebastian Dettmers gehört seit 2011 der Geschäftsführung von StepStone an. Er war zuvor in mehreren Funktionen im Digitalgeschäft bei Axel Springer tätig, zuletzt als General Manager Classifieds. Dort war er unter anderem für die Steuerung der Tochtergesellschaften Immonet, SeLoger und StepStone verantwortlich. Sebastian Dettmers hat an der Universität Münster Betriebswirtschaftslehre studiert, wo er beim „Marketingpapst“ Professor Dr. Dr. h. c. mult. Heribert Meffert promovierte.
Dr. Sebastian Dettmers ist Mitglied der Jury für die Kategorie Recruiting des Deutschen Personalwirtschftspreises.
Christian Förg ist General Manager für die EMEA-Region bei Saba. Seit seinem Eintritt bei Saba als Regional Vice President EMEA im Jahr 2011 hat Christian Förg zahlreiche erfolgreiche Programme zur Förderung des Kundenerfolgs geleitet. Als erfahrene HR-Führungskraft hat Förg Teams für HR-Systeme in Unternehmen wie HP, Compaq und Media-Saturn geführt. Er verfügt über ein profundes Verständnis der Marktdynamik und der geschäftlichen Anforderungen von Kunden. Als General Manager von Saba für die EMEA-Region ist er für sämtliche Markteinführungsinitiativen in Europa, im Nahen Osten und in Afrika verantwortlich.
Christian Förg ist Mitglied der Jury für die Kategorie Talent Management des Deutschen Personalwirtschftspreises.
Roland Hehn ist seit 2014 als Chief Human Resources Officer für die globale Personalarbeit des Technologiekonzerns Heraeus verantwortlich. Das Familienunternehmen beschäftigt weltweit rund 12.400 Mitarbeiter und erzielte 2016 einen Umsatz von 21,5 Milliarden Euro. Zuvor war der 48-Jährige unter anderem fünf Jahre als Geschäftsführer Personal bei Otto Bock Healthcare sowie im Personalmanagement von Nestlé tätig. Roland Hehn ist verheiratet und hat zwei Kinder.
Niels Köstring ist geschäftsführender Gesellschafter bei AUBI-plus. Nach akademischen Stationen an der Universität Siegen mit dem Abschluss Bachelor of Arts in Literary-, Cultural- and Media-Studies und der Universität Maastricht als Master of Arts in Media Culture, stieß er im Dezember 2008 zum Team von AUBI-plus. 2012 übernahm er die Leitung des Bereichs Marketing. Berufsbegleitend absolvierte er ein MBA-Studium an der Hochschule Weserbergland. Zu seinen Aufgabenschwerpunkten gehören die Geschäftsentwicklung, Kundenberatung und Durchführung von Zertifizierungsprojekten.
Nils Köstring ist Mitglied der Jury für die Kategorie Ausbildung des Deutschen Personalwirtschaftspreises.
Prof. Dr. Erika Regnet ist Professorin für Personal und Organisation an der Hochschule Augsburg. Sie studierte Psychologie an der LMU München und Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bayreuth, wo sie 1991 zum Dr. rer. pol. promovierte. Danach war sie zehn Jahre in leitenden Personalfunktionen in verschiedenen Unternehmen tätig und Professorin für Personalmanagement an der FH Würzburg-Schweinfurt. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind Lehre, Forschung, Beratungs- und Trainingstätigkeit in den Bereichen Personalentwicklung, Führungsverhalten, demografische Entwicklung sowie Chancengleichheit / weibliche Fach- und Führungskräfte.
Prof. Dr. Jutta Rump leitet als Direktorin seit 2002 das von ihr gegründete Institut für Beschäftigung und Employability (ibe) der Hochschule Ludwigshafen. Neben ihrer Forschungs- und Lehrtätigkeit ist die Ökonomin in zahlreichen Gremien auf Bundes- und Landesebene aktiv, unter anderem beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales (INQUA-Themenbotschafterin) oder bei der Robert Bosch Stiftung (Kommission „Zukunft der Arbeit 2030“).
Jürgen Scholl ist Verlagsleiter und Herausgeber der Zeitschrift Personalwirtschaft. Er begleitet das Magazin sowie den Deutschen Personalwirtschaftspreis bei Wolters Kluwer Deutschland seit fast 20 Jahren in unterschiedlichen Positionen. Darüber hinaus ist er als Geschäftsführer für die Konzerntochter CW Haarfeld verantwortlich – einer auf Corporate Publishing und Content Marketing spezialisierten Agentur.
Dr. Ursula Schütze-Kreilkamp – Ärztin, Psychotherapeutin und Coach – ist als Leiterin Personalentwicklung Konzern und Konzernführungskräfte für die Entwicklung der Top-Führungskräfte bei der Deutschen Bahn verantwortlich. Von 2006 bis 2012 war sie bei der Rewe Group tätig. Als Leiterin der Personal- und Führungskräfteentwicklung war sie am Aufbau der PE Holding und an der Entwicklung der HRD-Strategie wesentlich beteiligt. Zudem baute sie den Bereich Executive Development sowie den Rewe-Campus auf. In den Jahren 1992 bis 2006 arbeitete sie in eigener Praxis und als Dozentin. Darüber hinaus ist sie Mitgründungsmitglied des staatlichen Ausbildungsinstituts RHAP für Psychologen und Mediziner.
Nelson Taapken hat über 18 Jahre Beratungserfahrung im HR und ist seit 2011 Partner bei Ernst & Young (EY) im Bereich People Advisory Services. Gemeinsam mit seinem Team unterstützt er Kunden bei nationale und internationalen HR Transformationen, bei der Lösung komplexer Change Management Projekte ebenso wie in den Bereichen Talent Management und Leadership Development. Seit zwei Jahren fokussiert er sich insbesondere auf die Themen Purpose Led Transformation, Robotic Process Automation, strategische Personalplanung und dem Einsatz künstlicher Intelligenz in HR Services. Er hat ABO Psychologie in Göttingen und an der RWTH Aachen studiert und lebt mit seiner Familie in Wiesbaden.
Nelson Taapken ist Mitglied der Jury für die Kategorie HR-Organisation des Deutschen Personalwirtschaftspreises.
Dr. Sabine Voermans, Ärztin und Gesundheitswissenschaftlerin, leitet das Gesundheitsmanagement (GM) der TK, das sich an 9,9 Millionen TK-Versicherte und 750.000 Unternehmen richtet. Sie verantwortet für die TK die Strategie und Umsetzung des GM mit den Handlungsfeldern der Individualprävention, des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Gesundheitsförderung in Lebenswelten. Dazu gehören die Angebote der Gesundheitskurse bis hin zum e-Coaching, die Beratung für Unternehmen, Hochschulen, Schulen, Kitas und Kommunen und die Gesundheitsberichterstattung der TK.
Frau Dr. Voermans ist Mitglied der Jury für die Kategorie BGM des Deutschen Personalwirtschaftspreises.
