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16.09.2021 // Herzlichen Glückwunsch an alle Preisträger!

Die Sieger des diesjährigen Deutschen Personalwirtschaftspreises stehen fest. In insgesamt sechs Kategorien wurden die „HR-Macher des Jahres“ für ihre innovativen Konzepte ausgezeichnet: Gewonnen hat Engelbert Strauss in der Kategorie Ausbildung, die Lufthansa siegte beim Betrieblichen Gesundheitsmanagement, AOK Systems war erfolgreich in HR Digital und Novartis wurde im Bereich Leadership ausgezeichnet. Die Deutsche Post hatte beim Recruiting die Nase vorn und Roche zeigte das beste Talent Management. Die Preisverleihung wurde in hybrider Form im gut gelüfteten Berliner Atrium der F.A.Z. gefeiert, Preisträger und Nominierte trafen sich dazu coronakonform mit physischem Abstand – aber dafür umso mehr inhaltlicher Nähe.

Lesen Sie hier unsere Pressemeldung. 

Sehen Sie hier die digitale Preisverleihung.

18.08.2021 // Treffen Sie die Teams hinter den nominierten HR-Projekten für den Deutschen Personalwirtschaftspreis 2021 und stimmen Sie für Ihren Favoriten!

In sechs Online-Workshops im Rahmen der Messe ZUKUNFT PERSONAL RECONNECT stellen die 18 Finalisten der Kategorien Ausbildung, betriebliches Gesundheitsmanagement, HR Digital, Leadership, Recruiting und Talent Management ihre Projekte vor. Registrieren Sie sich jetzt über https://www.zukunft-personal.com/de/events/zp-reconnect/ zur kostenlosen virtuellen Teilnahme und stimmen Sie mit ab!

09.08.2021 // Nominierte stehen fest!

Am 16. September wird der renommierte Deutsche Personalwirtschaftspreis vergeben. Mit Spannung haben die teilnehmenden Unternehmen darauf gewartet, ob sie es mit ihrer Bewerbung ins Finale geschafft haben. Die Jury konnte insgesamt 70 Einreichungen in sechs Kategorien begutachten und bewerten. Pro Kategorie sind jeweils drei Unternehmen mit den höchsten Punktzahlen als Finalisten nominiert worden. Sie sind jetzt schon Gewinner, werden mit ihren Projekten im Rahmen der Messe Zukunft Personal aber auch in den Wettstreit um Platz eins treten.

  • Hier können Sie die gesamte Pressemeldung downloaden (PDF)

28.07.2021 // Jetzt schon kostenfrei zur digitalen Preisverleihung registrieren!

DEUTSCHER PERSONALWIRTSCHAFTSPREIS 2021
16. September 2021, 14 bis 16 Uhr, live aus dem Atrium der F.A.Z. in Berlin

Wir prämieren die „HR-Macher des Jahres“ in den Kategorien Ausbildung, BGM, HR Digital, Leadership, Talent Management, Recruiting.

Neugierig auf die Siegerprojekte? Dann schalten Sie sich live dazu! Hier kostenlos zur digitalen Teilnahme registrieren!

23.04.2021 // Wir haben die Bewerbungsfrist bis 15. Juni für Sie verlängert!

Noch bis zum 15. Juni haben Sie jetzt die Möglichkeit, Ihre Bewerbungsunterlagen in den Kategorien Betriebliches Gesundheitsmanagement, Recruiting, Ausbildung, Talent Management, Leadership und HR-Digital einzureichen. Hier kostenlos bewerben!

15.03.2021 // Die Bewerbungsphase 2021 ist gestartet!

Lesen Sie hier unsere Pressemeldung.

19.10.2020 // Glückwunsch an die Sieger!

Seit Freitag stehen Sie fest: Die Sieger des Deutschen Personalwirtschaftspreises 2020 der sechs Kategorien. Wir danken allen 18 Nominierten, für eine großartige DPP-Woche! Danke auch an alle Workshop-Teilnehmer, Online-Voter und Zuschauer der digitalen Verleihung

Lesen Sie hier unsere Pressemeldung.

16.10.2020 // Preisverleihung heute ab 16:30 Uhr!

Heute ist es endlich soweit: Ab 16.30 Uhr startet die Verleihung des Deutschen Personalwirtschaftspreises 2020. Schalten Sie sich live dazu über >> Youtube oder >> registrieren Sie sich jetzt gratis für die digitale Messe und melden sich an.


23.09.2020 // Nominierte stehen fest!

Die Nominierten für den diesjährigen Deutschen Personalwirtschaftspreis stehen fest. Sie stellen ihre ausgezeichneten Projekte vom 12. bis 16. Oktober auf der ZPE Virtual, der virtuellen HR Week, vor. Hier entscheidet sich auch, wer die Gewinner sein werden.

> Hier können Sie die gesamte Pressemitteilung lesen


#DPP2020 goes digital – Der Deutsche Personalwirtschaftspreis 2020 findet als digitales Format vom 12. bis 16. Oktober im Rahmen der ZP EUROPE VIRTUAL statt.

Andere Zeiten verlangen nach anderen FormatenIm 28. Jahr seines Bestehens geht der Deutsche Personalwirtschaftspreis neue Wege: Wie zahlreiche andere Veranstaltungen in jüngster Zeit wird einer der renommiertesten HR-Preise 2020 als digitales Format stattfinden. Zusammen mit dem Kooperationspartner ZP Europe richtet die Fachzeitschrift Personalwirtschaft den Preis nun im Rahmen des digitalen Messe-Events ZP EUROPE VIRTUAL vom 12. bis 16. Oktober aus, anders als gewohnt wird der Deutsche Personalwirtschaftspreis so Bestandteil der sogenannten HR Week, welche ihren Abschluss mit der Verleihung am 16. Oktober feiern wird.

> Hier können Sie gesamte Pressemeldung downloaden


22.10.2019 // #HRmacht2019 & der DPP – es war so schön!

Genießen Sie nachfolgend die schönsten Momente des Tages im Video. Das Team der Personalwirtschaft bedankt sich bei allen Preisträgern, Gästen, Referenten und Partnern für ein wundervolles Event!
Wir freuen uns auf ein Wiedersehen in 2020 …

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17.09.2019 // Der Gesamtsieger steht fest!

Am 16.09. war es soweit: Als Höhepunkt von #HRmacht wurden die sechs Kategoriesieger ausgezeichnet. Anschließend fand das Live-Voting für den Gesamtsieger statt. Am Ende konnte sich das Bezirksamt Neukölln von Berlin durchsetzen. Weitere Infos zum Abend und viele Bilder unter Presse.


DPP

Der Deutsche Personalwirtschaftspreis zeichnet HR-Managerinnen und HR-Manager aus, die mit innovativen, zukunftsweisenden Projekten die Weiterentwicklung ihres Unternehmens und der Personalfunktion vorantreiben. Er wird vom Fachmagazin Personalwirtschaft in Kooperation mit der Messe Zukunft Personal Europe verliehen und ist einer der renommiertesten Awards in der HR-Szene.

2021 prämieren wir wieder zupackende HR-Macher in sechs Kategorien: Recruiting, Ausbildung, Talent Management, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Leadership und HR-Digital. Die Verleihung des Deutschen Personalwirtschaftspreises 2021 als Abschluss der Messe ZP EUROPE  statt! Während der Messe werden die von der Fachjury nominierten Projekte in Form von Webinaren vorgestellt und die Projektleiter stehen für Fragen zur Verfügung. Wer letztlich den ersten Platz der Kategorie holen wird, entscheiden die Stimmen des Online-Votings.

Die Preisverleihung findet zum Abschluss der ZP Europe am 16. September 2021 statt.

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Kategorien

Der Deutsche Personalwirtschaftspreis wird in sechs Kategorien verliehen.

In der Kategorie Recruiting liegt der Fokus auf HR-Projekten aus den Gestaltungsfeldern Employer Branding, Personalmarketing, Social Media, Active Sourcing, Bewerbermanagement, Personalauswahl oder Candidate Experience. Sie haben zum Beispiel eine Kampagne aufgesetzt, die messbare Erfolge bringt? Sie sind Vorreiter bei der Mitarbeitergewinnung über neue Kanäle? Sie haben effizientere und effektivere Auswahlprozesse entwickelt und dadurch passgenauere Einstellungen erzielt? Dann freuen wir uns auf Ihre Einreichung in der Kategorie Recruiting.


In der Kategorie Talent Management geht es um HR-Projekte aus den Gestaltungsfeldern Personalentwicklung, Kompetenzmanagement, Learning, Nachfolgeplanung oder Mitarbeiterbindung. Sie haben zum Beispiel Ihre Führungskräfteentwicklung neu aufgestellt? Sie gehen innovative Wege in der Weiterbildung? Sie haben Programme eingeführt, die die Fluktuationsquote senken und Mitarbeiter nachhaltig für Ihr Unternehmen begeistern? Dann bewerben Sie sich in der Kategorie Talent Management.


In der Kategorie Ausbildung suchen wir Unternehmen, die sich in besonderer Weise für den beruflichen Nachwuchs stark machen. Sie haben überzeugende Konzepte, um Schulabgänger für eine duale Ausbildung oder ein duales Studium zu motivieren und sie zum Ausbildungserfolg zu führen? Ob Ausbildungsmarketing, Ausbildungsförderung oder Digitalisierung, überzeugen Sie die Jury mit einer Bewerbung von Ihren Qualitäten in der Ausbildung.


In der Kategorie Betriebliches Gesundheitsmanagement suchen wir innovative Praxisbeispiele, die zeigen, wie Mitarbeiter in der digitalen Arbeitswelt fit und gesund bleiben können. Sie kennen die gesundheitlichen Handlungsbereiche der Arbeitswelt 4.0 und haben für sich Präventionsstrategien abgeleitet? Bei Ihnen passen die BGM-Strategie und der Instrumentenkoffer zusammen? Sie nutzen moderne Technologien in der Gesundheitsförderung? Dann sind Sie mit Ihrer Bewerbung in der Kategorie BGM genau richtig.


In der Kategorie Leadership betrachten wir HR-Projekte, die die Kultur- und Organisationsentwicklung voranbringen. Sie haben beispielsweise Ihre Feedbackkultur neu aufgestellt? Sie haben Ihre Führungsstrukturen umgekrempelt, Ihr Performance Management modernisiert? Sie haben Diversity-Programme eingeführt? Sie haben erfolgreich und sozialverträglich umstrukturiert, Ihr Unternehmen in neues Fahrwasser gelenkt? Dann reichen Sie Ihre Bewerbung in der Kategorie Leadership ein.


In der Kategorie HR-Digital liegt der Fokus auf Projekten aus den Gestaltungsfeldern Software & Tools, HR Analytics, Prozessmanagement oder Service-Center-Organisation. Sie haben zum Beispiel Tools eingeführt, die Ihre Personalarbeit messbar auf ein neues Niveau heben? Sie bringen HR-Daten zutage, die der strategischen Planung des Unternehmens entscheidenden Mehrwert bieten? Sie haben Ihre HR-Abteilung so aufgestellt, dass Qualität und Stakeholder-Orientierung der Personalarbeit gestärkt werden? Dann bewerben Sie sich in der Kategorie HR-Digital.


Bewerbung

Die Bewerbungsphase 2021 läuft!

Sie haben auch ein spannendes HR-Projekt vorzuweisen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung um den DPP2021! Die Bewerbungsphase haben wir bis 15. Juni 2021 für Sie verlängert!

Eingeladen zur Bewerbung sind HR-Managerinnen und HR-Manager aus Unternehmen bzw. Organisationen jeglicher Größe und Branche. Die Teilnahme am Bewerbungsverfahren ist für alle Einreicher kostenfrei.

Bitte nutzen Sie für Ihre Einreichung das PDF-Bewerbungsformular. Laden Sie das PDF runter und öffnen es mit dem Adobe Acrobat Reader. Dann können Sie in aller Ruhe Ihre Bewerbung ausfüllen und uns das fertige Formular bequem über den Senden-Button am Ende zu mailen. Ihr vollständig ausgefüllter Bewerbungsbogen ist die Bewertungsgrundlage für die Jury.

Zum Bewerberformular für die Kategorien: Recruiting, Talent Management, Ausbildung, Leadership und HR-Digital:

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Zum Bewerberformular für die Kategorie Betriebliches Gesundheitsmanagement:

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Die Jury bewertet alle bis zum Stichtag eingereichten Bewerbungen. NEU: Per Jury-Votum werden jeweils drei Nominierte pro Kategorie ermittelt, die Platzierung wird zunächst nicht bekannt gegeben. Wir benachrichtigen Sie persönlich, wenn Ihr Projekt nominiert ist.

Im Rahmen der Messe ZP EUROPE  (14.09. – 16.09.) haben alle Nominierten dann die Möglichkeit, ihr Projekt dem Fachpublikum vorzustellen.  Die Verleihung des Deutschen Personalwirtschaftspreises 2021 findet zum Abschluss der Messe am 16. September statt.

Sie haben Fragen zum Deutschen Personalwirtschaftspreis, zu den Award-Kategorien oder zum Bewerbungsverfahren? Dann sprechen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin ist Karin Gangl, Telefon 069 7591 -2217.

Oder schreiben Sie uns eine E-Mail an: karin.gangl@faz-bm.de . Wir helfen gerne weiter.


Ausschlusskriterien:

Ihr Projekt sollte sich nachweislich in der Praxis bewährt haben. Darüber hinaus muss es aus der Personalabteilung eines Unternehmens stammen. Externe Dienstleister (HR Shared Service Center, Berater, Trainer etc.) dürfen mitgewirkt, aber keine konzeptionellen Hauptarbeiten übernommen haben. Die Einreichung muss in jedem Fall durch das Unternehmen vorgenommen werden, in dem das Projekt umgesetzt wurde.

Jury

Stefan Barislovits verantwortet als Marketingleiter die Bereiche Marketing und PR bei stellenanzeigen.de. Der Kommunikationswirtschafter ist seit mehr als 15 Jahren im Jobbörsenbereich tätig und kennt die Bedürfnisse der Personalverantwortlichen sehr gut.

Stefan Barislovits ist Mitglied der Jury für die Kategorie Recruiting des Deutschen Personalwirtschaftspreises.


Stefan Dietl ist Ausbildungsleiter mit nationaler und internationaler Zuständigkeit bei Festo Didactic SE. Die Festo Gruppe ist als Global Player in der Automatisierungstechnik sowie in der technischen Aus- und Weiterbildung weltweit führend. In 61 Ländern haben die rund 20.100 Mitarbeiter von Festo 2018 einen Umsatz von 3,1 Milliarden Euro erwirtschaftet. 2018 belegte Festo mit dem Projekt „Ausbildung internationalisieren“ den ersten Platz in der Kategorie Ausbildung des Deutschen Personalwirtschaftspreises.

Stefan Dietl ist Mitglied der Jury für die Kategorie Ausbildung des Deutschen Personalwirtschaftspreises.


Armin Häberle ist Geschäftsbereichsleiter Wirtschaftsmedien und Mitglied der Geschäftsleitung der F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH. Er verantwortet neben der Personalwirtschaft auch verschiedene andere Medien aus dem F.A.Z.-Fachverlag, beispielsweise das Magazin „Die Stiftung“ oder „wir – das Magazin für Unternehmerfamilien“. Armin Häberle ist seit mehr als 12 Jahren für die F.A.Z.-Gruppe tätig. Zudem ist er Dozent für Medienmanagement an der Hochschule für Medien, Kommunikation und Wirtschaft (HMKW) in Frankfurt am Main.


Tobias Heberlein ist Geschäftsführer der FUNKE Works GmbH. Das Unternehmen betreibt die Azubi- und Young-Professionals-Jobbörsen der FUNKE Mediengruppe, zu denen unter anderem das vielfach ausgezeichnete Ausbildungsportal AZUBIYO gehört. Tobias Heberlein ist seit rund 10 Jahren im Ausbildungsmarkt tätig und kennt die Anforderungen und Wünsche der Personaler und Ausbilder. Er ist Mitglied der Jury für die Kategorie Ausbildung des Deutschen Personalwirtschaftspreises.


Hehn

Roland Hehn ist seit 2014 als Chief Human Resources Officer für die globale Personalarbeit des Technologiekonzerns Heraeus verantwortlich. Das Familienunternehmen beschäftigt weltweit rund 12.400 Mitarbeiter und erzielte 2016 einen Umsatz von 21,5 Milliarden Euro. Zuvor war der 48-Jährige unter anderem fünf Jahre als Geschäftsführer Personal bei Otto Bock Healthcare sowie im Personalmanagement von Nestlé tätig. Roland Hehn ist verheiratet und hat zwei Kinder.


Cliff Lehnen ist Chefredakteur der Personalwirtschaft und Redaktionsleiter im Bereich Personalmedien der F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH. Er ist spezialisiert auf die Themen Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur sowie Innovations- und Veränderungsmanagement. Seit 2017 begleitet er die Projekte und Experten rund um den Deutschen Personalwirtschaftspreis.

 


Regnet

Prof. Dr. Erika Regnet ist Professorin für Personal und Organisation an der Hochschule Augsburg. Sie studierte Psychologie an der LMU München und Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bayreuth, wo sie 1991 zum Dr. rer. pol. promovierte. Danach war sie zehn Jahre in leitenden Personalfunktionen in verschiedenen Unternehmen tätig und Professorin für Personalmanagement an der FH Würzburg-Schweinfurt. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind Lehre, Forschung, Beratungs- und Trainingstätigkeit in den Bereichen Personalentwicklung, Führungsverhalten, demografische Entwicklung sowie Chancengleichheit / weibliche Fach- und Führungskräfte.


Rump

Prof. Dr. Jutta Rump leitet als Direktorin seit 2002 das von ihr gegründete Institut für Beschäftigung und Employability (ibe) der Hochschule Ludwigshafen. Neben ihrer Forschungs- und Lehrtätigkeit ist die Ökonomin in zahlreichen Gremien auf Bundes- und Landesebene aktiv, unter anderem beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales (INQUA-Themenbotschafterin) oder bei der Robert Bosch Stiftung (Kommission „Zukunft der Arbeit 2030“).


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Dr. Ursula Schütze-Kreilkamp – Ärztin, Psychotherapeutin und Coach – ist als Leiterin Personalentwicklung Konzern und Konzernführungskräfte für die Entwicklung der Top-Führungskräfte bei der Deutschen Bahn verantwortlich. Von 2006 bis 2012 war sie bei der Rewe Group tätig. Als Leiterin der Personal- und Führungskräfteentwicklung war sie am Aufbau der PE Holding und an der Entwicklung der HRD-Strategie wesentlich beteiligt. Zudem baute sie den Bereich Executive Development sowie den Rewe-Campus auf. In den Jahren 1992 bis 2006 arbeitete sie in eigener Praxis und als Dozentin. Darüber hinaus ist sie Mitgründungsmitglied des staatlichen Ausbildungsinstituts RHAP für Psychologen und Mediziner.


Erwin Stickling ist Herausgeber der Zeitschrift Personalwirtschaft und Mitglied der Geschäftsleitung der F.A.Z. Business Media GmbH. Er begleitet das Magazin sowie den Deutschen Personalwirtschaftspreis seit 2007 in unterschiedlichen Positionen.

 


Voermanns

Dr. Sabine Voermans, Ärztin und Gesundheitswissenschaftlerin, leitet das Gesundheitsmanagement (GM) der TK, das sich an 9,9 Millionen TK-Versicherte und 750.000 Unternehmen richtet. Sie verantwortet für die TK die Strategie und Umsetzung des GM mit den Handlungsfeldern der Individualprävention, des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Gesundheitsförderung in Lebenswelten. Dazu gehören die Angebote der Gesundheitskurse bis hin zum e-Coaching, die Beratung für Unternehmen, Hochschulen, Schulen, Kitas und Kommunen und die Gesundheitsberichterstattung der TK.

Frau Dr. Voermans ist Mitglied der Jury für die Kategorie BGM des Deutschen Personalwirtschaftspreises.