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Pressemitteilung, 05.04.2022

Deutscher Personalwirtschaftspreis (DPP)

Wanted: Die besten HR-Projekte 2022

Der Deutsche Personalwirtschaftspreis (DPP) wird 30 Jahre alt. Am 12. September wird der renommierte Award für innovative und zukunftsweisende HR-Konzepte live in Köln verliehen. HR-Abteilungen können ab dem 5. April Projekte in sechs Kategorien einreichen. Neu im Jubiläumsjahr ist der Sonderpreis  „Gamechanger des Jahres“.

Das HR-Fachmagazin Personalwirtschaft zeichnet auch in diesem Jahr wieder herausragende HR-Projekte in sechs Kategorien aus – und die klugen Köpfe, die dahinter stehen. In den historischen Balloni-Hallen in Köln treffen sich dazu am 12. September Preisträger und Nominierte, Jurorinnen und Juroren sowie HR-Entscheiderinnen und -Experten aus ganz Deutschland. Zudem sind die Preisträger der vergangenen zwei Pandemiejahre eingeladen. Auch sie haben so – nach der reinen Online-Preisverleihung 2020 und einer hybriden Veranstaltung im vergangenen Jahr – die Gelegenheit zum Feiern und zur Vernetzung in der HR-Community. Und auch die Folgetage haben jede Menge Vernetzung und fachlichen Input zu bieten: Der DPP ist die Auftaktveranstaltung zu Europas größter HR-Fachmesse „Zukunft Personal“ in Köln. „Die HR-Szene will sich wieder live treffen, unsere Preisträgerinnen und Preisträger möchten ihre Erfolge feiern. Dazu bietet die Jubiläumsveranstaltung den idealen Rahmen“, sagt Personalwirtschaft-Herausgeber Erwin Stickling.

Die sechs DPP-Hauptkategorien

Technischer Fortschritt und organisatorische Neuausrichtungen verändern die Personalarbeit und die Anforderungen an erfolgreiche Projekte. Zum Jubiläum des Preises haben Redaktion und Jury daher die sechs Hauptkategorien neu justiert.

  • In der Kategorie Recruiting & Employer Branding liegt der Fokus auf HR-Projekten aus den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing, Social Media, Active Sourcing, Bewerbermanagement, Personalauswahl oder Candidate Experience.
  • Projekte, die sich in besonderer Weise für den beruflichen Nachwuchs stark machen, sind in der Kategorie Ausbildung & Duales Studium gefragt: Es geht beispielsweise umAusbildungsmarketing, Ausbildungsförderung, Digitalisierung oder innovative Wege, Studium und Ausbildung miteinander zu verbinden.
  • In der Kategorie Leadership & Kultur werden HR-Projekte gesucht, die die Kultur- und Organisationsentwicklung voranbringen. Wo funktionieren Führung und Zusammenarbeit auf Distanz, Kulturwandel, Familienfreundlichkeit oder Work-Life-Balance in vorbildlicher Weise?
  • BGM & Mental Health ist die Kategorie, in der Praxisbeispiele gefragt sind, die zeigen, wie Mitarbeiter körperlich und mental fit und gesund bleiben können – im Büro und im Homeoffice, auch aber in der Werkshalle, am Verkaufstresen oder im Labor.
  • In der Kategorie HR-Tech & Digital liegt der Fokus auf Projekten aus den Gestaltungsfeldern Software & Tools, HR Analytics, Prozessmanagement oder Service-Center-Organisation. Hier geht es um Digitalisierungs- und Datenprojekte, die HR-Arbeit messbar erleichtern und verbessern.
  • Projekte aus den Gestaltungsfeldern Personalentwicklung, Kompetenzmanagement, Learning, Reskilling & Upskilling, Nachfolgeplanung oder Mitarbeiterbindung sind in der Kategorie Talent & Learning gefragt.

Wer wird Gamechanger des Jahres?

In einer Welt voller Disruptionen und Herausforderungen sind es mitunter einzelne Persönlichkeiten oder Teams, die die Weichen in Richtung Zukunft stellen. Mit dem DPP-Sonderpreis „Gamechanger des Jahres“ sollen Menschen ausgezeichnet werden, die in ihrem Unternehmen oder ihrer Organisation, in Wirtschaft, Politik oder Wissenschaft einen relevanten Unterschied machen. Vorbilder, denen es gelungen ist, Menschen zu bewegen und einen positiven Beitrag für Arbeitswelt und Gesellschaft zu erbringen. Hier ist Ihr Einsatz gefragt: Wer ist Ihrer Meinung nach ein echter „Gamechanger“? Schicken Sie Ihren Vorschlag für den DPP-Sonderpreis an die Redaktion der  Personalwirtschaft: bewerbung.dpp@personalwirtschaft.de unter dem Stichwort „Gamechanger des Jahres“.

Bewerbungen für den DPP sind möglich vom 5. April bis zum 31. Mai 2022. Die Auswahl der Siegerprojekte trifft im ersten Schritt eine hochkarätige Fachjury. Und doch bleibt es spannend bis zum Tag der Preisverleihung. „Neben dem Jury-Votum wird – wie in den Vorjahren auch – das Urteil der HR-Community von entscheidender Bedeutung bei der Ermittlung der Top-Platzierten sein“, betont Personalwirtschaft-Chefredakteur Cliff Lehnen. 2020 und 2021 hatten jeweils über 5.000 Menschen aus der HR-Community online für die DPP-Siegerprojekte abgestimmt. „An guten HR-Projekten hat es in den vergangenen zwei Jahren keineswegs gemangelt – aber an Gelegenheiten, sie würdig gemeinsam zu feiern“, sagt Lehnen. „Das holen wir im September nach!“

Reichen Sie Ihr HR-Projekt beim DPP 2022 ein und lassen auch Sie Ihr Projekt auf der großen Bühne feiern! Alle Informationen und Bewerbungsunterlagen finden Sie unter: www.deutscher-personalwirtschaftspreis.de

Über den Deutschen Personalwirtschaftspreis und die Fachzeitschrift Personalwirtschaft:

Der Deutsche Personalwirtschaftspreis ist einer der renommiertesten HR-Awards im deutschsprachigen Raum und wird 2022 bereits zum 30. Mal verliehen. Ausrichter des Events ist die Fachzeitschrift Personalwirtschaft aus dem Verlag F.A.Z. Business Media in Kooperation mit der Messe Zukunft Personal Europe (spring Messe Management GmbH). Die Personalwirtschaft versorgt HR-Professionals seit über 45 Jahren mit Wissen und Informationen rund um HR. Weitere Informationen unter: www.deutscher-personalwirtschaftspreis.de


Über den F.A.Z.-Fachverlag:

Die F.A.Z. Business Media GmbH – Ein Unternehmen der F.A.Z.-Gruppe (FBM)  wurde im Jahr 2001 gegründet und ist der medienübergreifende Fachverlag für Finanzen und Wirtschaft der F.A.Z.-Gruppe. FBM richtet sich in den Geschäftsbereichen Finanzen und Wirtschaft an unterschiedliche B2B-Zielgruppen mit einem kanalübergreifenden Angebot, bestehend aus Print, Digital und Events. Zu den Zielgruppen gehören CFOs, Treasurer und HR-Manager genauso wie Geschäftsführer im Mittelstand, Eigentümer von Familienunternehmen oder Entscheider in Stiftungen und der öffentlichen Verwaltung. Der F.A.Z.-Fachverlag ist eine 100%-ige Tochter der Frankfurter Allgemeine Zeitung Verlagsgruppe mit Sitz in Frankfurt am Main.


Ansprechpartnerin
:

Christiane Prestel, Teamleiterin Events F.A.Z. Business Media, christiane.prestel@faz-bm.de
Tel.: 069 7591-1413

Sarah Kahl, Projektmanagerin Events F.A.Z. Business Media, Sarah.kahl@faz-bm.de
Tel.: 069 7591-1364

15.03.2021 // Die Bewerbungsphase 2021 ist gestartet!

Lesen Sie hier unsere Pressemeldung.

19.10.2020 // Glückwunsch an die Sieger!

Seit Freitag stehen Sie fest: Die Sieger des Deutschen Personalwirtschaftspreises 2020 der sechs Kategorien. Wir danken allen 18 Nominierten, für eine großartige DPP-Woche! Danke auch an alle Workshop-Teilnehmer, Online-Voter und Zuschauer der digitalen Verleihung

Lesen Sie hier unsere Pressemeldung.

16.10.2020 // Preisverleihung heute ab 16:30 Uhr!

Heute ist es endlich soweit: Ab 16.30 Uhr startet die Verleihung des Deutschen Personalwirtschaftspreises 2020. Schalten Sie sich live dazu über >> Youtube oder >> registrieren Sie sich jetzt gratis für die digitale Messe und melden sich an.


23.09.2020 // Nominierte stehen fest!

Die Nominierten für den diesjährigen Deutschen Personalwirtschaftspreis stehen fest. Sie stellen ihre ausgezeichneten Projekte vom 12. bis 16. Oktober auf der ZPE Virtual, der virtuellen HR Week, vor. Hier entscheidet sich auch, wer die Gewinner sein werden.

> Hier können Sie die gesamte Pressemitteilung lesen


#DPP2020 goes digital – Der Deutsche Personalwirtschaftspreis 2020 findet als digitales Format vom 12. bis 16. Oktober im Rahmen der ZP EUROPE VIRTUAL statt.

Andere Zeiten verlangen nach anderen FormatenIm 28. Jahr seines Bestehens geht der Deutsche Personalwirtschaftspreis neue Wege: Wie zahlreiche andere Veranstaltungen in jüngster Zeit wird einer der renommiertesten HR-Preise 2020 als digitales Format stattfinden. Zusammen mit dem Kooperationspartner ZP Europe richtet die Fachzeitschrift Personalwirtschaft den Preis nun im Rahmen des digitalen Messe-Events ZP EUROPE VIRTUAL vom 12. bis 16. Oktober aus, anders als gewohnt wird der Deutsche Personalwirtschaftspreis so Bestandteil der sogenannten HR Week, welche ihren Abschluss mit der Verleihung am 16. Oktober feiern wird.

> Hier können Sie gesamte Pressemeldung downloaden


22.10.2019 // #HRmacht2019 & der DPP – es war so schön!

Genießen Sie nachfolgend die schönsten Momente des Tages im Video. Das Team der Personalwirtschaft bedankt sich bei allen Preisträgern, Gästen, Referenten und Partnern für ein wundervolles Event!
Wir freuen uns auf ein Wiedersehen in 2020 …

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17.09.2019 // Der Gesamtsieger steht fest!

Am 16.09. war es soweit: Als Höhepunkt von #HRmacht wurden die sechs Kategoriesieger ausgezeichnet. Anschließend fand das Live-Voting für den Gesamtsieger statt. Am Ende konnte sich das Bezirksamt Neukölln von Berlin durchsetzen. Weitere Infos zum Abend und viele Bilder unter Presse.


DPP

Der Deutsche Personalwirtschaftspreis wird 30 Jahre alt!
Im Jubiläumsjahr 2022 zeichnen wir herausragende und innovative HR-Projekte aus – und die klugen Köpfe, die dahinter stecken. Außerdem stellen wir den „Gamechanger des Jahres“ vor ­– eine Leitfigur, der es gelungen ist, Menschen zu bewegen und positive Veränderungen für Arbeitswelt und Gesellschaft zu bewirken.

Der Preis wird vom Fachmagazin Personalwirtschaft in Kooperation mit der Messe Zukunft Personal Europe verliehen und ist einer der renommiertesten Awards in der HR-Szene.

Beim DPP präsentieren wir zupackende HR-Verantwortliche in sechs Hauptkategorien: Recruiting & Employer Branding, Talent &Learning, Ausbildung & Duales Studium, Betriebliches Gesundheitsmanagement & Mental Health, Leadership und Kultur, HR-Tech & Digital.

Den DPP-Sonderpreis erhält der Gamechanger des Jahres.

Die Preisverleihung findet zum Auftakt der Messe ZP Zukunft Personal statt. Live am 12. September 2022 in den Kölner Balloni-Hallen!

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Kategorien

Der Deutsche Personalwirtschaftspreis wird in 2022 in sechs Kategorien verliehen. Die Bewerbungsphase startet am 05. April 2022.

In der Kategorie Recruiting & Employer Branding liegt der Fokus auf HR-Projekten aus den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing, Social Media, Active Sourcing, Bewerbermanagement, Personalauswahl oder Candidate Experience. Sie haben zum Beispiel eine Kampagne aufgesetzt, die messbare Erfolge bringt? Sie sind Vorreiter bei der Mitarbeitergewinnung über neue Kanäle? Sie haben effizientere und effektivere Auswahlprozesse entwickelt und dadurch passgenauere Einstellungen erzielt? Ihr Recruiting steht heute ganz anders da als vor Pandemie? Dann freuen wir uns auf Ihre Einreichung in der Kategorie Recruiting.


In der Kategorie Talent & Learning geht es um HR-Projekte aus den Gestaltungsfeldern Personalentwicklung, Kompetenzmanagement, Learning, Reskilling & Upskilling, Nachfolgeplanung oder Mitarbeiterbindung. Sie haben zum Beispiel Ihre Führungskräfteentwicklung neu aufgestellt? Sie gehen innovative Wege in der Weiterbildung oder haben spannende E-Learning-Formate entwickelt? Sie haben Programme eingeführt, die die Fluktuationsquote senken und Mitarbeiter nachhaltig für Ihr Unternehmen begeistern? Sie treiben die digitale Transformation Ihres Unternehmens aktiv voran, indem Sie Mitarbeitende gezielt in Zukunftsbereiche hinein entwickeln? Dann bewerben Sie sich in der Kategorie Talent & Learning.


In der Kategorie Ausbildung & Duales Studium suchen wir Unternehmen, die sich in besonderer Weise für den beruflichen Nachwuchs stark machen. Sie haben ein überzeugendes Konzept, um Schulabgänger für eine duale Ausbildung oder ein duales Studium zu gewinnen und sie zum Ausbildungserfolg zu führen? Sie können sich vor Bewerbungen junger Talente kaum retten, obwohl in Ihrer Branche sonst über eine Bewerberflaute gestöhnt wird? Sie gestalten Ausbildung und Duales Studium innovativ und wegweisend? Ob Ausbildungsmarketing, Ausbildungsförderung, Digitalisierung oder innovative Wege, Studium und Ausbildung miteinander zu verbinden 􀂱 überzeugen Sie die Jury mit einer Bewerbung von Ihren Qualitäten in Ausbildung und dualem Studium.


In der Kategorie Betriebliches Gesundheitsmanagement & Mental Health suchen wir innovative Praxisbeispiele, die zeigen, wie Mitarbeiter in einer von räumlicher Distanz und Remote Work geprägten Arbeitswelt körperlich und mental fit und gesund bleiben können. Sie haben angesichts der demografischen Entwicklung Strategien entwickelt, Mitarbeitende in verschiedenen Lebensphasen zu unterstützen? Bei Ihnen passen die BGM-Strategie und der Instrumentenkoffer zusammen? Sie nutzen moderne Technologien in der Gesundheitsförderung? Sie haben wegweisende Konzepte zu den Themen Burnout-Prävention oder Achtsamkeit entwickelt? Dann sind Sie mit Ihrer Bewerbung in der Kategorie BGM & Mental Health genau richtig.


In der Kategorie Leadership & Kultur betrachten wir HR-Projekte, die die Kultur- und Organisationsentwicklung voranbringen. Sie haben vorbildliche Antworten auf die Frage gefunden, wie Führung und Zusammenarbeit auf Distanz (Remote Leadership/Hybrid Work/New Ways of Working) funktioniert? Wie Onboarding ohne physische Präsenz klappt? Sie haben Ihre Führungsstrukturen umgekrempelt, Ihr Performance Management modernisiert? Sie treiben den Kulturwandel zu mehr Familienfreundlichkeit und ausgewogener Work-Life-Balance der Mitarbeitenden voran, ohne Ihre Geschäftsziele aus den Augen zu verlieren? Sie begleiten Ihre Führungskräfte aktiv auf dem Weg durch die digitale Transformation? Sie haben erfolgreich und sozialverträglich umstrukturiert, Ihr Unternehmen in neues Fahrwasser gelenkt? Dann reichen Sie Ihre Bewerbung in der Kategorie Leadership & Kultur ein.


In der Kategorie HR-Tech & Digital liegt der Fokus auf Projekten aus den Gestaltungsfeldern Software & Tools, HR Analytics, Prozessmanagement oder Service-Center-Organisation. Sie haben zum Beispiel Tools eingeführt, die Ihre Personalarbeit messbar auf ein neues Niveau heben? Sie bringen HR-Daten zutage, die der strategischen Planung des Unternehmens entscheidenden Mehrwert bieten? Sie haben Ihre HR-Abteilung so aufgestellt, dass Qualität und Stakeholder-Orientierung der Personalarbeit gestärkt werden? Sie können das Business mit KPIs überzeugen und den Wert Ihrer Arbeit damit untermauern? Dann bewerben Sie sich in der Kategorie HR-Tech & Digital.




Bewerbung

Die Bewerbungsphase 2022 startet am 05. April!


Sie haben auch ein spannendes HR-Projekt vorzuweisen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung um den DPP 2022! Die Bewerbungsphase beginnt am 05. April 2022.

Eingeladen zur Bewerbung sind HR-Managerinnen und HR-Manager aus Unternehmen und Organisationen jeglicher Größe und Branche. Die Teilnahme am Bewerbungsverfahren ist für alle Einreicher kostenfrei.

Bitte nutzen Sie für Ihre Einreichung das digitale Bewerbungsformular und beachten Sie, dass Sie den Anmeldeprozess über den Link bitte an einem Stück und ohne Unterbrechungen durchführen, da Sie während des Ausfüllprozesses keine Speicherung vornehmen können. Ihr vollständig ausgefüllter Bewerbungsbogen ist die Bewertungsgrundlage für die Jury. 

Wer ist für Sie „Gamechanger des Jahres“? Schicken Sie uns Ihre Vorschläge für eine Person und deren Projekt, die einen echten Unterschied für Arbeitswelt und Gesellschaft macht. Dazu eine kurze Begründung. Einfach eine Mail senden an bewerbung.dpp@personalwirtschaft.de, Stichwort „Gamechanger“


Bewerbungsformulare

 


Ausschlusskriterien:

Ihr Projekt sollte sich nachweislich in der Praxis bewährt haben. Darüber hinaus muss es aus der Personalabteilung eines Unternehmens stammen. Externe Dienstleister (HR Shared Service Center, Berater, Trainer etc.) dürfen mitgewirkt, aber keine konzeptionellen Hauptarbeiten übernommen haben. Die Einreichung muss in jedem Fall durch das Unternehmen vorgenommen werden, in dem das Projekt umgesetzt wurde.

Jury

Stefan Barislovits verantwortet als Marketingleiter die Bereiche Marketing und PR bei stellenanzeigen.de. Der Kommunikationswirtschafter ist seit mehr als 15 Jahren im Jobbörsenbereich tätig und kennt die Bedürfnisse der Personalverantwortlichen sehr gut. Stefan Barislovits ist Mitglied der Jury für die Kategorie Recruiting des Deutschen Personalwirtschaftspreises.


Stefan Dietl ist Ausbildungsleiter mit nationaler und internationaler Zuständigkeit bei Festo Didactic SE. Die Festo Gruppe ist als Global Player in der Automatisierungstechnik sowie in der technischen Aus- und Weiterbildung weltweit führend. In 61 Ländern haben die rund 20.100 Mitarbeiter von Festo 2018 einen Umsatz von 3,1 Milliarden Euro erwirtschaftet. 2018 belegte Festo mit dem Projekt „Ausbildung internationalisieren“ den ersten Platz in der Kategorie Ausbildung des Deutschen Personalwirtschaftspreises. Stefan Dietl ist Mitglied der Jury für die Kategorie Ausbildung des Deutschen Personalwirtschaftspreises.


Tobias Heberlein ist Geschäftsführer der FUNKE Works GmbH. Das Unternehmen betreibt die Azubi- und Young-Professionals-Jobbörsen der FUNKE Mediengruppe, zu denen unter anderem das vielfach ausgezeichnete Ausbildungsportal AZUBIYO gehört. Tobias Heberlein ist seit rund 10 Jahren im Ausbildungsmarkt tätig und kennt die Anforderungen und Wünsche der Personaler und Ausbilder. Er ist Mitglied der Jury für die Kategorie Ausbildung des Deutschen Personalwirtschaftspreises.


Hehn

Roland Hehn ist seit 2014 als Chief Human Resources Officer für die globale Personalarbeit des Technologiekonzerns Heraeus verantwortlich. Das Familienunternehmen beschäftigt weltweit rund 12.400 Mitarbeiter und erzielte 2016 einen Umsatz von 21,5 Milliarden Euro. Zuvor war der 48-Jährige unter anderem fünf Jahre als Geschäftsführer Personal bei Otto Bock Healthcare sowie im Personalmanagement von Nestlé tätig. Roland Hehn ist verheiratet und hat zwei Kinder.


Cliff Lehnen ist Chefredakteur der Personalwirtschaft und Redaktionsleiter im Bereich Personalmedien der F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH. Er ist spezialisiert auf die Themen Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur sowie Innovations- und Veränderungsmanagement. Seit 2017 begleitet er die Projekte und Experten rund um den Deutschen Personalwirtschaftspreis.

 


Regnet

Prof. Dr. Erika Regnet ist Professorin für Personal und Organisation an der Hochschule Augsburg. Sie studierte Psychologie an der LMU München und Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bayreuth, wo sie 1991 zum Dr. rer. pol. promovierte. Danach war sie zehn Jahre in leitenden Personalfunktionen in verschiedenen Unternehmen tätig und Professorin für Personalmanagement an der FH Würzburg-Schweinfurt. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind Lehre, Forschung, Beratungs- und Trainingstätigkeit in den Bereichen Personalentwicklung, Führungsverhalten, demografische Entwicklung sowie Chancengleichheit / weibliche Fach- und Führungskräfte.


Rump

Prof. Dr. Jutta Rump leitet als Direktorin seit 2002 das von ihr gegründete Institut für Beschäftigung und Employability (ibe) der Hochschule Ludwigshafen. Neben ihrer Forschungs- und Lehrtätigkeit ist die Ökonomin in zahlreichen Gremien auf Bundes- und Landesebene aktiv, unter anderem beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales (INQUA-Themenbotschafterin) oder bei der Robert Bosch Stiftung (Kommission „Zukunft der Arbeit 2030“).


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Dr. Ursula Schütze-Kreilkamp – Ärztin, Psychotherapeutin und Coach – ist als Leiterin Personalentwicklung Konzern und Konzernführungskräfte für die Entwicklung der Top-Führungskräfte bei der Deutschen Bahn verantwortlich. Von 2006 bis 2012 war sie bei der Rewe Group tätig. Als Leiterin der Personal- und Führungskräfteentwicklung war sie am Aufbau der PE Holding und an der Entwicklung der HRD-Strategie wesentlich beteiligt. Zudem baute sie den Bereich Executive Development sowie den Rewe-Campus auf. In den Jahren 1992 bis 2006 arbeitete sie in eigener Praxis und als Dozentin. Darüber hinaus ist sie Mitgründungsmitglied des staatlichen Ausbildungsinstituts RHAP für Psychologen und Mediziner.


Erwin Stickling ist Herausgeber der Zeitschrift Personalwirtschaft und Mitglied der Geschäftsleitung der F.A.Z. Business Media GmbH. Er begleitet das Magazin sowie den Deutschen Personalwirtschaftspreis seit 2007 in unterschiedlichen Positionen.

 

 

 

 

 

 


Nelson Taapken ist EY Partner im Bereich People Advisory Services und verantwortet dort gemeinsam mit seinem Team die Themen Transformation von HR-Abteilungen, Change Management, Talententwicklung und HR-IT-Systeme. Nach seinem Psychologiestudium an der RWTH Aachen hat er sich beruflich der Talentfunktion gewidmet. Seit 20 Jahren arbeitet er gemeinsam mit seinen nationalen und internationalen Kunden aller Sektoren an innovativen Lösungen im Personalbereich. Sein Beratungsspektrum reicht von der Gestaltung neuer Talent-Strategien über die Schaffung innovativer HR-Organisationen bis zur Umsetzung von IT-unterstützten Effizienzmaßnahmen.
Herr Taapken ist Mitglied der Jury für die Kategorie HR-Tech & Digital des Deutschen Personalwirtschaftspreises.


Voermanns

Dr. Sabine Voermans, Ärztin und Gesundheitswissenschaftlerin, leitet das Gesundheitsmanagement (GM) der TK, das sich an 9,9 Millionen TK-Versicherte und 750.000 Unternehmen richtet. Sie verantwortet für die TK die Strategie und Umsetzung des GM mit den Handlungsfeldern der Individualprävention, des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Gesundheitsförderung in Lebenswelten. Dazu gehören die Angebote der Gesundheitskurse bis hin zum e-Coaching, die Beratung für Unternehmen, Hochschulen, Schulen, Kitas und Kommunen und die Gesundheitsberichterstattung der TK.
Frau Dr. Voermans ist Mitglied der Jury für die Kategorie BGM des Deutschen Personalwirtschaftspreises.