Deutscher Personalwirtschaftspreis 2022
HR übernimmt Verantwortung für Gesellschaft und Beschäftigte
„Werte leben. Werte schaffen. HR auf neuen Pfaden“ – unter diesem Motto stand heute die Verleihung des Deutschen Personalwirtschaftspreises. Zum 30. Mal wurde der renommierte HR-Award vergeben – und zum ersten Mal seit Beginn der Pandemie traf sich die Szene dafür wieder live und in Farbe in Köln in den Balloni-Hallen. Vor rund 200 Gästen wurden die HR-Projekte von ACGO, Allianz, Atruvia, Deutsche Bahn, Lamilux und ZF Friedrichshafen in insgesamt sechs Wettbewerbskategorien zu Siegern gekürt. Die Projekte hatten eine hochkarätige Fachjury und mehr als 16 000 Zuschauer, die online ihre Stimme abgegeben hatten, überzeugt.
Mit dem Sonderpreis als „Gamechanger des Jahres 2022“ wurden Tatjana Kiel und Marcus Diekmann ausgezeichnet. Marcus Diekmann hatte schon bald nach russischen Überfall auf die Ukraine das Jobportal jobaidukraine.com auf die Beine gestellt. Die für Klitschko Ventures als CEO tätige Tatjana Kiel ist die Initiatorin von #WeAreAllUkrainians gGmbH. Inzwischen kooperieren die Macher der beiden Projekte miteinander. Mit dem Gamechanger-Preis würdigt die Personalwirtschaft Vorbilder, die in schwierigen Zeiten Besonderes leisten, Menschen, die vorangehen, sich einsetzen, Neues denken und auf die Beine stellen.
HR-Experten im Gespräch über Purpose, Fachkräftemangel und nachhaltige Personalarbeit
Neben der Kür der besten Personalprojekte des Jahres ging es auf der Bühne der Balloni-Hallen auch um aktuelle Themen, die die HR-Welt bewegen: Über die Frage, welche Rolle der Unternehmens-Purpose für Beschäftigte und Arbeitgeber spielt, diskutierte Chefredakteur Cliff Lehnen mit Sirka Laudon, Konzernvorständin People Experience der AXA, und Cawa Younosi, Head of
People Germany sowie Global Head of People Experience bei SAP, WHU-Leadership-Professorin
Dr. Fabiola Gerpott sowie Dr. Nico Rose, führender Experte für sinnstiftende Arbeit und Positive Psychologie. In einem Podiumsgespräch mit Personalwirtschaft-Herausgebers Erwin Stickling sprach der Arbeitsmarktökonom Professor Simon Jäger, der erst kürzlich zum Leiter des Leiter Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) ernannt wurde, über das Megathema Fachkräftemangel und Big Quit.
Auch die Expertise und die Erfahrungen früherer Gewinner des DPP waren gefragt. Unter dem Motto „Vom Sprint zum Marathon: Exzellente HR-Arbeit langfristig auf die Straße bringen“ berichteten Dr. Olaf Burkart (Itemis, DPP-Gewinner 2010), Dr. Martina Gieg (Heraeus Holding, Gewinner 2016), Anke Killat (AXRO Bürokommunikation, Siegerin Ausbildung 2020) David Schülke (Engelbert Strauss, Sieger Ausbildung 2021) und Katrin Sünderhauf (Deutsche Bahn, Gewinnerin Recruiting 2017) davon, wie sie es geschafft haben, ihre preisgekrönten Projekte nachhaltig umzusetzen.
Die DPP-Sieger
In der Kategorie Ausbildung und Duales Studium gab es ein äußerst knappes Kopf-an-Kopf-Rennen der drei nominierten Unternehmen. Am Ende siegte das Projekt „Education for Excellence“ von LAMILUX, einem Unternehmen der Heinrich Strunz Gruppe knapp vor der EnBW Energie Baden-Württemberg AG/ Netze BW GmbH und dem Automobilzulieferer Continental. Die Lamilux-Azubis erwerben bei ihrer Ausbildung neben fachlichen Fähigkeiten auch Sozial-, Selbst- und Digitalkompetenzen. So übernehmen Azubis beispielsweise eine Zeit lang die Hausaufgabenbetreuung von Grundschülern.
Genauso eng war die Entscheidung auch in der Kategorie Betriebliches Gesundheitsmanagement & Mental Health. Gewinner ist ACGO vor DEVK Versicherungen und Diehl Aviation. ACGO, ein Hersteller von Traktoren und Landtechnik, überzeugte Jury und Online-Voter mit einem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement, das gesundheitsförderndes Verhalten, gesunde Arbeitsbedingungen und ein gesundes Miteinander an allen Standorten fördert. Dreh- und Angelpunkt ist die Einbindung als Managementthema, das wiederum Teil der Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens ist.
In der Kategorie HR Tech & Digital sahen Jury und Online-Voter gleichermaßen die Allianz AG klar vor dem Dax-Konzern Henkel und der Bomag GmbH. Die globale Umsetzung von Equal Pay steht im Zentrum des preisgekrönten Allianz-Projektes. Mit einem datenbasierten innovativen Ansatz stellt der Versicherungskonzern sicher, dass für gleiche oder gleichartige Arbeit unabhängig vom Geschlecht mehr als 100 000 Beschäftigte in über 70 Ländern den gleichen Lohn erhalten.
Ein Duell an der Spitze gab es in der Kategorie Leadership & Kultur. Am Ende hatte die Atruvia AG die Nase vorn vor dem Baur Versand und Vodafone Deutschland GmbH. Der IT-Dienstleister Atruvia ging 2015 aus dem Zusammenschluss zweier vormals eigenständigen Unternehmen hervor, in der Folge wurde eine neue Führungs- und Unternehmenskultur etabliert, wofür Hierarchien, Strukturen und Silos aufgebrochen und eine eigenverantwortliche und crossfunktionale Arbeitsweise eingeführt wurden.
DPP-Gewinnerin mit Unterstützung von Jury und Online-Votern in der Kategorie Recruiting und Employer Branding ist die Deutsche Bahn mit ihrem Projekt „Women@DB“ vor der Lufthansa und dem Technologiekonzern Körber. Die DB will weiblicher werden, bis 2024 sollen 30 Prozent der Führungspositionen mit Frauen besetzt sein. Vor zwei Jahren wurde dafür die Strategie „Women@DB“ entwickelt – dahinter stehen 30 konkrete Maßnahmen von der Lightshow am Berliner Hauptbahnhof am Weltfrauentag über die gezielte Ansprache von 25 Millionen Frauen, bei denen sich das Unternehmen als Arbeitgeberin beworben hat bis hin zu einem Frauen-Dashboard, auf dem sämtliche HR-Daten dazu jederzeit abrufbar sind.
Die Kategorie Talent & Learning schließlich entschied der Technologiekonzern ZF Friedrichshafen AG für sich, gefolgt von dm drogerie markt und ThyssenKrupp Materials. Der Umstieg auf die Elektromobilität ist die 150 000 ZF-Mitarbeitenden eine enorme Herausforderung. Jobprofile ändern sich ebenso wie die Kompetenzanforderungen an die Beschäftigten. Mit dem Projekt der E-Cademy erhalten alle Mitarbeitenden der Division E Basiswissen zur E-Mobilität.
78 Bewerbungen, 16 000 Votings
Insgesamt 78 Unternehmen hatten sich um die begehrten Preise beworben, eine hochkarätige Fachjury wählte die jeweils besten drei Kandidaten einer Kategorie aus. Diese Finalisten konnten ihre Projekte bei den „Virtual Warm Up Days“ der Messe Zukunft Personal am 7. und 8. September vorstellen. Außerdem waren und sind die von den nominierten Unternehmen selbst gedrehten Kurzvideos über ihre Projekte auf der Website deutscher-personalwirtschaftspreis.de zu sehen, beim Zuschauervoting wurden zwischen dem 5. und dem 9. September mehr als 16 000 Stimmen online abgegeben. Dieses Voting war zusammen mit dem Jury-Voting Grundlage für die finale Rangfolge.
Die Finalisten beim Personalwirtschaftspreis stehen fest
Der Deutsche Personalwirtschaftspreis wird in diesem Jahr zum 30. Mal verliehen. Die Finalisten hat die Jury nun nominiert. Bevor sie am 12. September in Köln die Bühne betreten, dürfen sie sich noch einem Online-Voting stellen. Neu ist die Auszeichnung „Gamechanger des Jahres“.
Mit Spannung haben die teilnehmenden Unternehmen beim diesjährigen Personalwirtschaftspreis darauf gewartet, ob sie es mit ihrer Bewerbung ins Finale geschafft haben. Die Jury konnte insgesamt 75 Einreichungen in sechs Kategorien begutachten und bewerten. Pro Kategorie sind jeweils drei Unternehmen mit den höchsten Punktzahlen als Finalisten nominiert worden. Zudem erhalten in jeder Kategorie zwei weitere Unternehmen die Auszeichnung „Shortlist“.
Die Finalisten und ihre Projekte
Kategorie Ausbildung & Duales Studium
- Continental: „Verantwortung und Zukunft“
- LAMILUX Heinrich Strunz Gruppe: „Education for Excellence“
- EnBW Energie Baden-Württemberg AG/ Netze BW GmbH: „New Work
braucht New Learning“
Shortlist-Auszeichnung: Deutsche Telekom, Öschberghof
Kategorie Betriebliches Gesundheitsmanagement & Mental Health
- AGCO: „Deine Gesundheit. Unser Antrieb!“
- DEVK Versicherungen: „Mental Health – raus aus dem Tabu“
- Diehl Aviation: „Mental Health in der Pandemie und Luftfahrtkrise“
Shortlist-Auszeichnung: Adolf Würth, Hellmann
Kategorie HR Tech & Digital
- Allianz: „Allianz setzt Equal Pay global um“
- BOMAG: „B1 – Informations- und Serviceportal“
- Henkel: „HR Reporting One Entry Point“
Shortlist-Auszeichnung: Evonik, PACCOR
Kategorie Leadership & Kultur
- Atruvia: „Atruvia – gemeinsam gestalten“
- Baur Versand: „Etablierung einer gemeinsamen Führungskultur“
- Vodafone: „Leadership Accelerator“
Shortlist-Auszeichnung: NetCologne, Wilhelm Becker Holding
Kategorie Recruiting & Employer Branding
- Deutsche Bahn: „Women@DB“
- Lufthansa Group/Lufthansa Innovation Hub: „Green Mobility Trainee (GMT)“
- Körber: „24h Körber Career Day 2021“
Shortlist-Auszeichnung: bytewerk, Daimler Truck
Kategorie Talent & Learning
- dm-drogerie markt: „Ausbildung nachhaltig aufsetzen: Die Forschungsgruppen“
- thyssenkrupp Materials Services: „MaaS Learning Factory“
- ZF Friedrichshafen: „E-Cademy“
Shortlist-Auszeichnung: Deutsche Post DHL, Evonik
Online-Voting und Preisverleihung im September
Die Finalisten werden ihre Projekte bei den „Virtual Warm Up Days“ der Messe Zukunft Personal am 7. und 8. September vorstellen und sich einem Zuschauer-Voting stellen. Genauere Informationen dazu werden in Kürze veröffentlicht. Die Preisverleihung findet im Rahmen einer Jubiläumsveranstaltung (30 Jahre Personalwirtschaftspreis) mit einem attraktiven Rahmenprogramm am 12. September in den Balloni Hallen in Köln statt.
Sonderpreis „Gamechanger des Jahres 2022“
Neu ist in diesem Jahr die Verleihung des Sonderpreises „Gamechanger des Jahres“. Damit würdigt die Redaktion der Zeitschrift Personalwirtschaft Menschen, die in schwierigen Zeiten Besonderes leisten. Die vorangehen, sich einsetzen, Neues denken und damit auch die Arbeitswelt besser machen. Wer den Sonderpreis in diesem Jahr erhält, wird in den kommenden Wochen kommuniziert.
Über den Deutschen Personalwirtschaftspreis
Der Deutsche Personalwirtschaftspreis ist einer der renommiertesten HR-Awards im deutschsprachigen Raum und wird 2022 bereits zum 30. Mal verliehen. Ausrichter des Events ist die Fachzeitschrift Personalwirtschaft aus dem Verlag F.A.Z. Business Media in Kooperation mit der Messe Zukunft Personal (spring Messe Management GmbH). Unterstützt wird die Preisverleihung in diesem Jahr von den Partnern AZUBIYO, EY, stellenanzeigen.de und Techniker Krankenkasse. Jurymitglieder sind Stefan Barislovits (stellenanzeigen.de), Stefan Dietl (Festo), Tobias Heberlein (Azubiyo), Roland Hehn (Heraeus), Cliff Lehnen (F.A.Z. Business Media), Prof. Dr. Erika Regnet (Hochschule Augsburg), Prof. Dr. Jutta Rump (Hochschule Ludwigshafen), Dr. Ursula Schütze-Kreilkamp (Deutsche Bahn), Erwin Stickling (F.A.Z. Business Media), Nelson Taapken (EY) und Dr. Sabine Voermans (Techniker Krankenkasse).
Weitere Informationen unter: www.deutscher-personalwirtschaftspreis.de
Über den F.A.Z.-Fachverlag:
Die F.A.Z. Business Media GmbH – Ein Unternehmen der F.A.Z.-Gruppe (FBM) wurde im Jahr 2001 gegründet und ist der medienübergreifende Fachverlag für Finanzen und Wirtschaft der F.A.Z.-Gruppe. FBM richtet sich in den Geschäftsbereichen Finanzen und Wirtschaft an unterschiedliche B2B-Zielgruppen mit einem kanalübergreifenden Angebot, bestehend aus Print, Digital und Events. Zu den Zielgruppen gehören CFOs, Treasurer und HR-Manager genauso wie Geschäftsführer im Mittelstand, Eigentümer von Familienunternehmen oder Entscheider in Stiftungen und der öffentlichen Verwaltung. Der F.A.Z.-Fachverlag ist eine 100%-ige Tochter der Frankfurter Allgemeine Zeitung Verlagsgruppe mit Sitz in Frankfurt am Main.
Ansprechpartnerin:
Christiane Prestel, Teamleiterin Events F.A.Z. Business Media, christiane.prestel@faz-bm.de
Tel.: 069 7591-1413
Sarah Kahl, Projektmanagerin Events F.A.Z. Business Media, Sarah.kahl@faz-bm.de
Tel.: 069 7591-1364
15.03.2021 // Die Bewerbungsphase 2021 ist gestartet!
Lesen Sie hier unsere Pressemeldung.
19.10.2020 // Glückwunsch an die Sieger!
Seit Freitag stehen Sie fest: Die Sieger des Deutschen Personalwirtschaftspreises 2020 der sechs Kategorien. Wir danken allen 18 Nominierten, für eine großartige DPP-Woche! Danke auch an alle Workshop-Teilnehmer, Online-Voter und Zuschauer der digitalen Verleihung
Lesen Sie hier unsere Pressemeldung.
16.10.2020 // Preisverleihung heute ab 16:30 Uhr!
Heute ist es endlich soweit: Ab 16.30 Uhr startet die Verleihung des Deutschen Personalwirtschaftspreises 2020. Schalten Sie sich live dazu über >> Youtube oder >> registrieren Sie sich jetzt gratis für die digitale Messe und melden sich an.
23.09.2020 // Nominierte stehen fest!
Die Nominierten für den diesjährigen Deutschen Personalwirtschaftspreis stehen fest. Sie stellen ihre ausgezeichneten Projekte vom 12. bis 16. Oktober auf der ZPE Virtual, der virtuellen HR Week, vor. Hier entscheidet sich auch, wer die Gewinner sein werden.
> Hier können Sie die gesamte Pressemitteilung lesen
#DPP2020 goes digital – Der Deutsche Personalwirtschaftspreis 2020 findet als digitales Format vom 12. bis 16. Oktober im Rahmen der ZP EUROPE VIRTUAL statt.
Andere Zeiten verlangen nach anderen Formaten – Im 28. Jahr seines Bestehens geht der Deutsche Personalwirtschaftspreis neue Wege: Wie zahlreiche andere Veranstaltungen in jüngster Zeit wird einer der renommiertesten HR-Preise 2020 als digitales Format stattfinden. Zusammen mit dem Kooperationspartner ZP Europe richtet die Fachzeitschrift Personalwirtschaft den Preis nun im Rahmen des digitalen Messe-Events ZP EUROPE VIRTUAL vom 12. bis 16. Oktober aus, anders als gewohnt wird der Deutsche Personalwirtschaftspreis so Bestandteil der sogenannten HR Week, welche ihren Abschluss mit der Verleihung am 16. Oktober feiern wird.
> Hier können Sie gesamte Pressemeldung downloaden
22.10.2019 // #HRmacht2019 & der DPP – es war so schön!
Genießen Sie nachfolgend die schönsten Momente des Tages im Video. Das Team der Personalwirtschaft bedankt sich bei allen Preisträgern, Gästen, Referenten und Partnern für ein wundervolles Event!
Wir freuen uns auf ein Wiedersehen in 2020 …
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17.09.2019 // Der Gesamtsieger steht fest!
Am 16.09. war es soweit: Als Höhepunkt von #HRmacht wurden die sechs Kategoriesieger ausgezeichnet. Anschließend fand das Live-Voting für den Gesamtsieger statt. Am Ende konnte sich das Bezirksamt Neukölln von Berlin durchsetzen. Weitere Infos zum Abend und viele Bilder unter Presse.
Cliff Lehnen ist Chefredakteur der Personalwirtschaft und Redaktionsleiter im Bereich Personalmedien der F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH. Er ist spezialisiert auf die Themen Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur sowie Innovations- und Veränderungsmanagement. Seit 2017 begleitet er die Projekte und Experten rund um den Deutschen Personalwirtschaftspreis.
