Bewerbung

Die nächste Bewerbungsrunde für den Deutschen Personalwirtschaftspreis startet voraussichtlich ab Februar 2019.

Eingeladen zur Bewerbung sind HR-Managerinnen und HR-Manager aus Unternehmen bzw. Organisationen jeglicher Größe und Branche. Die Teilnahme am Bewerbungsverfahren ist für alle Einreicher kostenfrei.

Bitte nutzen Sie für Ihre Einreichung den Online-Fragebogen. Er führt Sie Schritt für Schritt durch den Bewerbungsprozess. Alle Eingabefelder und Leitfragen können Sie hier vorab nachlesen. Ihr vollständig ausgefüllter Bewerbungsbogen ist die Bewertungsgrundlage für die Jury.

Schauen Sie sich hier unser Erklärvideo zur Bewerbungsrunde im Jahr 2018 an:


 

Unsere Empfehlungen:

  1. Lesen Sie sich die Vorschau des Online-Fragebogens durch.
  2. Formulieren Sie Ihre Antworten vor (z.B. in einem Word-Dokument), um sie dann später kopieren und in die entsprechenden Textfelder einfügen zu können.
  3. Füllen Sie den Online-Fragebogen in einer durchgängigen Sitzung aus. (Eine Zwischenspeicherung ist nicht möglich.)

Die Jury bewertet alle bis zum Stichtag (30. Mai 2018) eingereichten Bewerbungen. Die Sieger in den sechs Award-Kategorien werden per Jury-Votum ermittelt und persönlich benachrichtigt.

Aus den sechs Kategorie-Siegern geht der Gesamtsieger des Deutschen Personalwirtschaftspreises 2018 hervor. Entscheidend sind dabei die Ergebnisse des öffentlichen Online-Votings auf dieser Website (Anfang September) sowie die Ergebnisse der Live-Abstimmung durch die Teilnehmer des Events #HR macht am 10. September 2018. Im Rahmen dieser interaktiven Veranstaltung findet auch die Preisverleihung statt.

Sie haben Fragen zum Deutschen Personalwirtschaftspreis, zu den Award-Kategorien oder zum Bewerbungsverfahren? Dann sprechen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin ist Sarah Dornwald, Telefon 0221 94373 – 7311.

Oder schreiben Sie uns eine E-Mail an: events-personalwirtschaft(at)wolterskluwer.com . Wir helfen gerne weiter.