Bewerbung

Die Bewerbungsphase für 2019 ist offiziell beendet. Anfang Juli stehen die Sieger der Kategorien fest.

Sie haben auch ein spannendes HR-Projekt vorzuweisen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung in 2020!

Eingeladen zur Bewerbung sind HR-Managerinnen und HR-Manager aus Unternehmen bzw. Organisationen jeglicher Größe und Branche. Die Teilnahme am Bewerbungsverfahren ist für alle Einreicher kostenfrei.

Bitte nutzen Sie für Ihre Einreichung das PDF-Bewerbungsformular. Hiermit können Sie in aller Ruhe Ihre Bewerbung ausfüllen und uns das fertige Formular bequem über den Senden-Button am Ende zu mailen. Alle Eingabefelder und Leitfragen können Sie hier vorab nachlesen. Ihr vollständig ausgefüllter Bewerbungsbogen ist die Bewertungsgrundlage für die Jury.

Zum Bewerberformular für die Kategorien: Recruiting, Talent Management, Ausbildung, Leadership und HR-Organisation.

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Zum Bewerberformular für die Kategorie Betriebliches Gesundheitsmanagement.

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Die Jury bewertet alle bis zum Stichtag (01. Juni 2019) eingereichten Bewerbungen. Die Sieger in den sechs Award-Kategorien werden per Jury-Votum ermittelt und persönlich benachrichtigt.

Aus den sechs Kategorie-Siegern geht der Gesamtsieger des Deutschen Personalwirtschaftspreises hervor. Entscheidend sind dabei die Ergebnisse des öffentlichen Online-Votings auf dieser Website sowie die Ergebnisse der Live-Abstimmung durch die Teilnehmer des Events #HRmacht am 16. September 2019. Im Rahmen dieser interaktiven Veranstaltung findet auch die Preisverleihung statt.

Sie haben Fragen zum Deutschen Personalwirtschaftspreis, zu den Award-Kategorien oder zum Bewerbungsverfahren? Dann sprechen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin ist Sarah Dornwald, Telefon 0221 94373 – 7311.

Oder schreiben Sie uns eine E-Mail an: events-personalwirtschaft(at)wolterskluwer.com . Wir helfen gerne weiter.


Ausschlusskriterien:

Ihr Projekt sollte sich nachweislich in der Praxis bewährt haben. Darüber hinaus muss es aus der Personalabteilung eines Unternehmens stammen. Externe Dienstleister (HR Shared Service Center, Berater, Trainer etc.) dürfen mitgewirkt, aber keine konzeptionellen Hauptarbeiten übernommen haben. Die Einreichung muss in jedem Fall durch das Unternehmen vorgenommen werden, in dem das Projekt umgesetzt wurde.