Siegerprojekt HR-Organisation

Wie man echte Erkenntnisse aus Daten gewinnt

In der Kategorie HR-Organisation hat sich das Wissenschafts- und Technologieunternehmen Merck mit seinem veränderten HR-Geschäftsmodell durch People Analytics durchgesetzt. Es hilft nicht nur HR selbst, tiefe Einblicke in die Mitarbeiterstruktur zu erhalten, sondern insbesondere auch Führungskräften, ihre Entscheidungen bei Talent Management und Personalplanung sowie ihre Führungsprinzipien auf Basis valider Daten zu überprüfen. Doch nur die Kombination von Daten und Informationen über den Markt oder den Kontext helfen schlussendlich, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Genau das wird möglich durch unzählige Korrelationsmöglichkeiten innerhalb der People Analytics, die HR gemeinsam mit Führungskräften ausgetüftelt hat. Somit verfügen die Anwender über mehrere tausend, nach strategischen Kernfragen strukturierte Kennzahlen. HR selbst hat hierbei eine zweite, eigene Weiterentwickung erfahren: Sie sind nun Consultants, die die Führungskräfte aktiv bei der Nutzung des Systems unterstützen.